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工人日报:河北一非公企业职工退休拿“双金”

日期:2018-03-13    作者:李昱霖 杨连军    来源:系统    编辑:庞灵玉    阅读次数:    保护视力色:       
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退休后,除了社保发放的养老金外,还有企业无偿赠予的退休安置金,根据工作年限不同,安置金从几万元至近百万元不等。近日,记者采访了解到,在河北沧州信誉楼实施5年多的退休安置金制度,不仅让职工共享企业发展成果、安享晚年,更探索出一条解决企业发展和分配矛盾问题的新路径。

冯学艺是信誉楼黄骅店的一名导购员,从1996年起在信誉楼工作,今年退休。按照集团的退休安置金制度,她可以享受到集团无偿赠予的19万元退休安置金。前不久,她领取了第一笔“安置金”——4858元。

因为家里没有大的开销,冯学艺选择按月领取这笔钱。加上养老金,一个普通营业员每月能够拿到6000元退休金,这件事在黄骅这个小县级市引起了轰动。“亲戚朋友们瞅着俺这双份养老金,都羡慕得很呢!”幸福溢满了冯学艺的脸颊。

为了让职工共享发展成果,提高养老水平,信誉楼在2012年7月15日开始实施退休安置金制度。

据信誉楼董事长穆建霞介绍,享受退休安置金只需要同时具备两个条件:和公司签订劳动合同的职工工作年限满10年以上(含10年)的;男职工工作至60周岁并且办理本公司退休手续的,女职工工作至50周岁,其中商品部经理、楼层科室主管级别女职工工作至55周岁,总经理及以上级别女职工工作至60周岁,并且办理本公司退休手续的。

符合条件的退休职工,以工作年限20年为例,可以享受到16.7万余元的退休安置金,而工作年限在38年的退休职工,享受的退休安置金可达72.4万余元,以此类推,部分职工在退休时甚至可享受到近百万元退休安置金。

对于退休安置金,职工按自身需求可选择一次性领取,也可以选择按月领取直至领足所享金额。

信誉楼30多年来一直稳定增长。企业的愿景是“员工健康快乐,企业健康长寿”。 随着企业规模的日益扩大,如何留住并激励好员工、企业创造的财富如何分配,这两个问题在信誉楼创始人张洪瑞的脑中盘旋了20多年。几年前,张洪瑞提出了退休安置金的想法“到‘70后’‘80后’集中退休的时候,企业将迎来退休安置金支付高峰,那时候会不会吃不消?”有部门提出疑虑。张洪瑞则认为,在30多年的发展中,除逐年提升职工工资待遇外,企业从有盈利开始就设立了风险储备金,“我们积累家底可以保障发放”。经过反复论证,退休安置金制度正式实施。